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      窯街煤電集團有限公司關于向社會公開選聘中層管理人員的通告
      更新時間:2021-02-18  |  點擊次數:1325次  |  字號:T  |  T

      為進一步加大企業市場化選人用人力度,增強企業競爭活力,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《窯街煤電集團有限公司編制與組織人事管理辦法》(窯司黨字〔2020〕91號)規定,擬面向社會公開選聘窯街煤電集團有限公司資產運營部副部長、信息管理部副部長、法律事務部副部長、財務部副部長、人力資源部副部長、窯街煤電集團甘肅金凱機械制造有限責任公司副經理各 1名,現就公開選聘事宜通告如下:

      一、選聘職位

      1.窯街煤電集團有限公司資產運營部副部長(中層副職管理人員);

      2.窯街煤電集團有限公司信息管理部副部長(中層副職管理人員);

      3.窯街煤電集團有限公司法律事務部副部長(中層副職管理人員);

      4.窯街煤電集團有限公司財務部副部長(中層副職管理人員);

      5.窯街煤電集團有限公司人力資源部副部長(中層副職管理人員);

      6.窯街煤電集團甘肅金凱機械制造有限責任公司副經理(中層副職管理人員)。

      二、報名條件

      (一)基本條件

      1.堅持黨的基本路線和方針政策,自覺遵守國家法律法規和集團公司各項規章制度,具備信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔和對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的好干部標準。

      2.具有較高的政治思想素質和較強的業務能力,堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,結合崗位實際,卓有成效開展工作。

      3.富有強烈的事業心和責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識,熟悉現代企業的組織運作模式,熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規,了解行業發展動態和方向;具有企業管理知識與經驗;具備履行崗位職責所必需的專業知識,能熟練掌握本崗位專業技術知識和管理知識,懂經營,會管理。

      4.堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,業績突出,群眾公認。

      (二)基本資格

      1.窯街煤電集團有限公司資產運營部副部長(中層副職管理人員)。

      年齡: 48周歲以下(1973年2月1日后出生);

      學歷:全日制大學本科(資產評估、財務管理、統計、審計等相關專業)及以上文化程度;

      工作經歷:熟悉企業資產運營管理工作,具有管理、處置不良資產的能力和8年以上工作經歷,任企業資產運營相關業務工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力:具有與選聘任職崗位相匹配的資產運營管理能力、協調能力、溝通能力和寫作能力。

      2.窯街煤電集團有限公司信息管理部副部長(中層副職管理人員)。

      年齡、性別:48周歲以下(1973年2月1日后出生),男性;

      學歷:全日制大學本科(信息工程、網絡工程或電子信息工程等相關專業)及以上文化程度;

      工作經歷:熟悉企業各種信息系統、計算機信息網絡的數據安全、ERP系統建設、煤炭企業“一優三減”“四化”建設以及各種信息系統的安全、運行、維護和管理等相關工作。具有8年以上工作經歷,任企業信息系統管理相關工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力:具有與選聘任職崗位相匹配的技術管理能力、組織協調能力、工作能力、溝通能力和寫作能力。

      3.窯街煤電集團有限公司法律事務部副部長(中層副職管理人員)。

      年齡:48周歲以下(1973年2月1日后出生);

      學歷:全日制大學本科及以上學歷,具有法律職業資格(律師職業資格)A證者優先;

      工作經歷:從事企業法律顧問、法律事務管理工作,熟悉企業全面風險管控等相關工作,具有8年以上從業工作經歷,任法律事務管理工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力和業績:具有與選聘任職崗位相匹配的法務管理能力、溝通能力、組織協調能力、語言表達能力和寫作能力。

      4. 窯街煤電集團有限公司財務部副部長(中層副職管理人員)。

      年齡:48周歲以下(1973年2月1日后出生);

      學歷:全日制大學本科及以上學歷,具有財務會計、審計或經濟系列中級及以上專業技術任職資格者優先;

      工作經歷:精通企業籌融資運作、財務管理等相關工作,具有企業籌融資、財務會計工作8年以上從業經歷,任財務管理工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力:具有與選聘任職崗位相匹配的財經管理能力、社會交際能力、組織協調能力和寫作能力。

      5.窯街煤電集團有限公司人力資源部副部長(中層副職管理人員)。

      年齡:48周歲以下(1973年2月1日后出生);

      學歷:全日制大學本科及以上學歷,具有經濟系列中級及以上專業技術任職資格者優先;

      工作經歷:熟悉企業人力資源管理、薪酬管理、職業生涯規劃和管理、三項制度改革等相關工作,具有8年以上從業工作經歷,任企業人力資源管理工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力:具有與選聘任職崗位相匹配的管理能力、組織協調能力、溝通能力和寫作能力。

      6.窯街煤電集團甘肅金凱機械制造有限責任公司副經理(中層副職管理人員)。

      年齡:48周歲以下(1973年2月1日后出生);

      學歷:全日制大學本科及以上學歷;

      工作經歷:熟悉煤炭企業機械設計制造、機加工管理等相關工作,具有8年以上從業工作經歷,任企業機加工管理工作業務主管(正科級)3年以上,具備一定管理知識和管理經驗;

      管理能力:具有與選聘任職崗位相匹配的技術管理能力、組織協調能力、工作能力和寫作能力。

      (三)其他條件

      1.工作業績突出,特別優秀者可適當放寬選聘條件。

      2.加分項目:具有全國計算機等級考試一級合格證書、經濟或工程系列中級專業技術職務任職資格或獲得企業(與窯街煤電集團有限公司同級別)先進個人榮譽稱號者,在考察后總成績中加1分;具有全國計算機等級考試二級及以上合格證書、經濟或工程系列中級及以上專業技術職務任職資格,或獲得省部級及以上先進個人榮譽稱號者,在考察后總成績中加3分。

      (四)有下列情形之一的不得報名:

      1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員;

      2.正在接受立案審查人員;

      3.在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

      4.受到組織處理或者黨紀政紀處分的人員,影響期或者處分期未滿的人員;

      5.法律規定不得聘用的其他情形的人員。

      三、選聘程序

      公開招聘采用發布通告、組織報名、資格審查、能力素質測試、體檢、考察、公示、決定聘用等程序進行。

      (一)報名:

      本次公開招聘工作,采用現場報名和網上報名同時進行的方式,報名人員請填寫《窯街煤電集團有限公司公開選聘中層管理人員報名登記表》(附件),以“姓名+所學專業+學歷+報名專業崗位”(例:張三+法律+本科+法律事務部副部長崗位)為主題發至1269518323@qq.com。

      1.報名時間:2021年2月20日—2021年4月30日(工作日)。

      2.報名地點:窯街煤電集團有限公司人力資源部。

      3.報名有關材料:報名時須提供本人身份證、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸學信網,注冊打?。?、執業資格證書、專業技術職務資格證書、全國計算機等級考試一級及以上合格證書、先進個人榮譽稱號等相關證明材料原件及復印件各一份,2寸照片兩張。

      (二)資格審查

      窯街煤電集團有限公司組織人事部門組織對應聘人員進行“三齡兩歷”等資格審查,符合招聘條件和崗位要求的,通過資格審查。

      (三)面試考核

      對通過資格審查人員進行能力素質測試,主要測試應聘人員的素質能力與招聘崗位的匹配度。面試采取競聘職務陳述、答辯、寫作能力測試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析判斷、邏輯思維、語言表達、應變能力、專業能力、解決問題和寫作的能力等,測試應試者對選聘崗位的適應程度;寫作能力測試由面試評審主任委員當場隨機出題,以半個小時為限,撰寫一篇不少于800字的文字材料,由面試評委按百分制打分,占面試成績的30%。面試后每個崗位按照1:3的比例確定考察對象。面試時間、地點另行通知。

      (四)考察

      主要了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和現實表現情況等。根據考察結果綜合分析比較后,組織人事部門擇優提出擬聘任人選建議,提交集團公司相關會議研究決定。

      (五)體檢

      組織考察人選到指定體檢機構進行體檢,體檢標準參照窯街煤電集團有限公司新職工體檢相關標準執行。

      (六)公示

      經考察確定擬聘用人員名單在窯街煤電集團有限公司網站和融媒體中心公示,公示時間為5個工作日。

      (七)聘用

      經公示無異議的,辦理入職(調動)手續,簽訂聘用協議和勞動合同。聘用者聘期實行一年的試用期。試用期滿后,經綜合考核勝任現職的,繼續任職;不勝任的,解聘試任職務并解除勞動合同。

      (八)待遇

      薪酬待遇實行年薪制(20-30萬元年),具體執行《窯街煤電集團有限公司薪酬分配管理辦法(修訂)》和《窯街煤電集團有限公司年度生產經營(工作目標)全員承包考核管理辦法》相關規定。

      (九)監督

      公開選聘工作嚴格按照“公平、公正、競爭、擇優”的原則進行,通過電視媒體提前發布公開選聘信息,集團公司紀檢監察部門全程參與,并歡迎社會和企業廣大職工群眾監督。

       

      附件:窯街煤電集團有限公司公開選聘中層管理人員報名登記表

       

                          

      窯街煤電集團有限公司

      2021年2月18日

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