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      強化培根鑄魂 勇擔國企責任(三)
      更新時間:2021-10-22  |  點擊次數:135次  |  字號:T  |  T

      全國國有企業黨的建設工作會議召開五年來,集團公司黨委始終把全面貫徹落實習近平總書記重要講話精神作為工作主線,把堅持黨的領導、加強黨的建設作為“根”和“魂”,引領全公司朝著現代能源企業的目標奮進,在高質量發展中呈現出新的局面。

      堅持黨管班子、黨管干部、黨管人才,近三年,集團公司黨委在按規定召開黨委領導班子民主生活會的基礎上,每年召開一次領導班子建設專題會議,給自己樹目標、找差距、訂措施,不斷提高領導能力,省委組織部對集團公司領導班子年度考核等次均為良好;在深化改革中將全公司管理層級壓縮至三級,自2015年以來,實行各級管理人員公開選聘、競爭上崗。

      加大市場化選聘力度,今年上半年從企業外部選聘2名同志到集團公司中層管理崗位上任職,近三年集團公司黨代會黨代表民主評議選人用人情況總體評價滿意率達82%以上、基本滿意率達98%以上。

      制定收入、住房、晉升向大學生傾斜的管理辦法,專設大學生公寓,2018年以來,251名大學生落戶窯街煤電,2020年人才引進數量同比提高161.11%,人才流失率僅為4.26%。注重在崗職工的學歷教育和崗位鍛煉,目前有641名在崗職工參加大學本科和專科學歷教育。2018年以來,全公司有120名同志榮獲甘肅省技術標兵稱號,建成了國家級“張國財勞模(技能大師)工作室”,窯街煤電干部人才隊伍、干部隊伍正在與企業一起健康快速成長。

      自1980年以來,持續開展創先爭優、民主評議黨員活動,打造形成了“三個六”(六強黨委、六好黨支部、六優黨員)創先爭優先鋒引領行動黨建特色品牌,深入推進黨支部標準化建設、“四抓兩整治”,99.5%的黨支部達到創建標準,累計培育樣板黨支部25個;嚴格落實黨務工作人員和黨組織工作經費“兩個1%”的規定,全公司配備專職黨務干部176人、占職工總數的1.6%;自2018年以來每年支出黨組織工作經費均占職工工資總額的1%以上;認真落實抓黨建述職評議考核、重大決策報告、政治巡察、違反紀律問責通報等制度,先后制定完善了集團公司《黨建質量提升行動實施方案》等9類126項黨建工作制度,有效促進企業黨的建設制度化、規范化、長效化發展。

      在職代會和黨代會上,每年與21個基層黨委(總支、支部)和16個機關部室簽訂黨建工作目標責任書,做到了黨建工作和生產經營工作同步謀劃部署;認真貫徹落實省委黨的建設工作領導小組、省委組織部、省政府國資委黨委年度工作要點,及時制定下發集團公司年度黨委工作要點,確保全年黨建工作按計劃穩步推進;全面推廣應用“學習強國”“甘肅黨建”等平臺,推動了基層黨建傳統優勢和信息技術有效融合,近兩年集團公司黨建工作被省政府國資委黨委評定為優秀;高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作,自2013年以來,集團公司高中層管理人員中連續8年沒有發現違法犯罪行為。

       

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