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      集團公司召開2021年度技術委員會會議
      更新時間:2021-03-30  |  點擊次數:94次  |  字號:T  |  T

      3月26日,集團公司召開2021年度技術委員會會議,總結2020年科技創新工作完成情況,部署今年科技創新工作目標任務,審定集團公司首席技能專家評聘管理辦法(修訂)、研發費用歸集及加計扣除管理辦法(試行)、《窯煤科創》內刊管理規定(試行)以及2021年集團公司科技創新項目投資計劃和課題組成員名單。集團公司領導張炳忠、許繼宗、王春丁、徐茂輝、袁崇亮、馬漢永、鮮旭紅、胡志明與公司技術委員會委員、機關相關部室、二級單位黨政負責人以及生產單位技術負責人參加會議。

      黨委書記、董事長、技術委員會主任委員張炳忠強調,技術創新工作是企業核心價值、文化引領、核心競爭力的重要體現。機關部門和二級單位要正確認識技術創新工作,強化管理,細化措施,抓好安全生產,為技術創新工作創造良好的外部環境;要加強技術創新工作中黨的領導,把好方向性和原則性,充分發揮黨組織和黨員在技術創新中的領導作用、黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,在黨的領導下深入推進技術創新工作。

      張炳忠指出,要準確定位技術創新工作,重點在創新。技術創新中心作為牽頭服務機構,要進一步明確自身定位,在企業發展中發揮好作用;要進一步解放思想、發揮優勢、補齊短板,進一步超前謀劃、吸取教訓、遵循規律,切合企業實際,引領指導好安全生產;要進一步調整機制,從源頭上落實責任,與二級單位簽訂責任書,嚴格考核,明確各級工作職責和科技成果的考評獎勵辦法,全面調動各級人員技術創新的積極性和主動性,推進企業技術創新工作高效健康發展。

      總經理、黨委副書記、技術委員會副主任委員許繼宗強調,集團公司各級組織和管理人員要充分認識科技創新在企業發展中的重大意義,深刻理解科技創新是引領發展的第一動力的內涵,是企業發展的靈魂、發動機,切實認清科技創新對企業高質量發展的支撐作用,把科技創新作為企業核心戰略,不斷增強推動科技創新的緊迫感、責任感和使命感。要正確認識企業科技創新取得的成績和存在的突出問題,認真思考研究,優化頂層設計,強化創新意識,培養創新思維,繪好“路線圖”,找準開展工作的著力點,摸清解決問題的關鍵點,跑出“加速度”。

      許繼宗要求,進一步明確科技創新工作的重點和目標任務。要努力提升自主創新能力,積極籌建煤基功能材料重點實驗室、油頁巖半焦高值利用工程研究中心、隱蔽致災因素分析鑒定中心,力爭用三年時間實現創建國家級企業技術中心目標,推動集團公司發展方式由資源依賴型向創新驅動型轉變;以培養技術技能型人才為主要任務,構建產教融合、協同創新、技術研發的新型職業教育和培訓體系。要堅持協同創新研發,進一步加強與科研院所、高校和企業的聯合攻關,推進協同創新,培養研發團隊,儲備核心技術。要優化完善科技創新體系,認真學習借鑒先進企業經驗和做法,不斷優化整合內部技術和創新資源,積極融入國家和行業技術創新體系。要建立完善科技創新激勵機制,科學評價科研人員業績,全面衡量科研成果價值,突出科研成果難易程度、向生產力的轉化程度、創造效益的多少以及對企業發展的貢獻率,將科研成果與個人薪酬緊密掛鉤,不斷完善科學技術獎勵辦法,讓那些立足崗位、善于創新、做出貢獻的專業技術人員得到應有的報酬,對科研成果價值高、對企業發展貢獻大的項目和個人給予重獎。要建立健全高效科技投入機制,進一步完善技術創新決策咨詢機構及運行機制,使科技投入更高效服務于企業發展戰略和生產經營目標,降低重大技術創新決策風險。要加強科技人才隊伍建設,不拘一格引進和使用高端人才,大力培養青年科技人才,加大高層次科技人才的引進力度。同時,要深刻領會中央深化科技創新改革的要求,加強組織領導;堅決貫徹落實黨中央、省委省政府決策部署,加強科技創新政策研究;圍繞集團公司生存和發展戰略規劃目標,加強科技創新驅動。

      副總經理、總工程師、技術委員會副主任委員袁崇亮主持會議,要求集團上下認真學習、深刻領會會議確定的目標任務和工作要求、工作措施,把思想和行動統一到集團公司的安排部署上來,突出重點工作落實,細化任務目標,提出具體量化指標和考核標準,層層分解,做到任務到部門、責任到人員;各單位、機關各部室要認真研究解決科技創新建設中的重大問題,緊緊抓住制約企業發展的突出矛盾和關鍵環節,創造性開展工作,進一步明確推動創新的思路和目標,找準切入點和突破口,切實做到認識更深化、思路更清晰、目標更明確、重點更突出、措施更有力、成效更顯著,為集團公司高質量發展做出新的更大貢獻。

       

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